近日，華晨鑫源銷售公司金杯品牌事業(yè)部大區(qū)經(jīng)理競聘上崗暨8-12月目標責任“軍令狀”簽字儀式成功舉辦。
在本次競聘過程中，金杯品牌事業(yè)部將原有全國的七個大區(qū)調(diào)整為十二個大區(qū)，以滿足金杯品牌業(yè)務快速發(fā)展需要，實現(xiàn)金杯品牌做大做強的目標；同時也是為了更好的發(fā)現(xiàn)人才、培育人才，打造出一支高素質(zhì)、高效率、高標準的一線營銷團隊，為達成2016年銷售目標做好全面鋪墊。來自銷售系統(tǒng)區(qū)域人員18人參加本次金杯品牌大區(qū)經(jīng)理競聘工作。
在涉外商務區(qū)23樓銷售公司會議室競聘現(xiàn)場，競聘者著裝整潔，精神抖擻地依次走上演講臺，在短短的15分鐘時間里，從個人主要工作業(yè)績、對競聘崗位的認識、個人條件和崗位適合度分析、工作思路和措施等方面，向各位評委進行風采展示。
通過以張總、周總、蔣總等管理團隊組成的評審委員會對參選人員“前期業(yè)績考察、現(xiàn)場答辯”等一系評選列程序后，最終譚建平、梅建波、鄭功瑾等十名同事成功競選大區(qū)經(jīng)理。
（金杯品牌大區(qū)經(jīng)理競聘人員風采展示）
（又訊）8月2日上午，華晨鑫源金杯品牌新晉大區(qū)經(jīng)理任命暨8-12月目標責任“軍令狀”簽字儀式在涉外商務區(qū)24樓控股會議室隆重舉行。控股副總裁兼汽車公司副總經(jīng)理龍健，控股副總裁兼汽車銷售公司總經(jīng)理張洪巖，銷售公司副總經(jīng)理周江文、金杯事業(yè)部營銷總監(jiān)蔣波、斯威事業(yè)部營銷總監(jiān)王健等銷售公司課級以上人員共計50余人參加會議。會議由銷售公司金杯市場部部長鄧凡揚主持。
（華晨鑫源金杯品牌新晉大區(qū)經(jīng)理任命暨8-12月目標責任“軍令狀”簽字儀式會場）
會議開始，汽車銷售公司副總經(jīng)理周江文宣布了金杯品牌新晉12名大區(qū)經(jīng)理任命名單；12位新晉大區(qū)經(jīng)理其中10位是通過公開競聘產(chǎn)生，另外2名大區(qū)經(jīng)理通過社會招聘加入銷售團隊。
（張總、龍總、蔣總分別為金杯品牌新晉大區(qū)經(jīng)理頒發(fā)了任命書）
接下來，在震撼激揚的背景音樂下，金杯事業(yè)部營銷總監(jiān)蔣波與控股副總裁兼汽車銷售公司總經(jīng)理張洪巖率先簽訂“8-12月目標責任書”，立下“軍令狀”。其余12名新晉大區(qū)經(jīng)理分別與金杯事業(yè)部營銷總監(jiān)蔣波立下“軍令狀”。
（“8-12月目標責任書”簽字）
“軍令狀”結(jié)束后，控股副總裁兼汽車公司副總經(jīng)理龍健在會上講到，“從組織建設上，銷售系統(tǒng)率先打破管理界限，通過管理創(chuàng)新的方式，成功舉行大區(qū)經(jīng)理競聘上崗，建立人才梯隊建設機制，值得全公司學習、推廣”。對各位新晉大區(qū)表示祝賀、并給予期許。
最后，由控股副總裁兼汽車銷售公司總經(jīng)理張洪巖主持召開銷售系統(tǒng)工作會議。張總對前階段工作所取得的成績、出現(xiàn)的不足進行了總結(jié)，以及如何通過組織力量完成下半年工作目標進行了具體部署。
（新晉大區(qū)經(jīng)理與管理團隊集體合影）
此次大區(qū)經(jīng)理競聘上崗暨“8-12月目標責任書”簽訂儀式的召開，填補了金杯品牌市場快速發(fā)展大區(qū)經(jīng)理崗位的空缺，同時通過競聘上崗的方式，進一步優(yōu)化了公司人力資源配置，增強了員工的競爭意識和工作熱情，特別是“8-12月目標責任書”的簽訂，將有助于調(diào)動前線人員工作積極性、激發(fā)活力，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，保證公司健康長遠發(fā)展。
（圖文/程啟明）
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