為給員工提供合理的職業發展通道，達到人盡其才，各盡其能的目的，同時也為提高公司和員工個人的核心競爭力，依據農機公司《職業晉升管理辦法》及人力資源構成現狀，經人力資源部門精心部署，11月至12月農機公司首次開展了歷經一個月的員工職級晉升選拔工作。
本著公開選拔、公平公正的原則，評審小組通過對申報人員的資格篩查、筆試、性格測試、無領導小組面試等環節，在專業、工藝技術、研發設計等幾大職能板塊選拔出20名優秀人才，分別是骨干層13名，經驗層7名，相信通過此次員工職級晉升選拔出來的人才能為公司的發展起到核心的作用，樹立良好的榜樣。
選拔工作結束后，公司領導對本次員工職級晉升選拔工作做出重要指示，強調人力資源課后期要加強人才隊伍建設，不斷發掘人才、培養人才，搭建完善的員工職業晉升通道，讓有能力的員工得到全面發展，最大限度的發揮自身價值。
(圖文/寇小麗)
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