2015年6月30日上午9時，華晨鑫源重慶汽車有限公司企業文化建設啟動大會在涪陵制造基地生產服務中心三樓會議室隆重召開。公司各部門課級及以上人員參會。
大會由公司總經理助理曾紹文主持。全體參會人員在激情滿懷齊唱《鑫源之歌》后，會議正式進入流程。
首先，鑫源控股公司副總裁龍健簡述了企業文化對公司發展的重要作用，并宣布了華晨鑫源企業文化建設的規劃及實施的幾大重要板塊，包括：行為規范及規章制度的宣貫、核心價值觀的植入以及文化傳播的載體。
接下來，公司總經理助理曾紹文作為鑫源文化的發展親歷者，和在座人員一起分享了鑫源人十八年來艱辛創業的奮斗史以及鑫源文化的成長歷程，全體人員感觸良深。
作為此次企業文化活動的領導小組組長，公司總經理謝勇在接下來的動員講話中說到，企業文化是一個企業的基因，是企業發展的核心動力，是一項長期性持續性的運動。在建設實施過程中，需要全體員工從上至下，對企業文化的理解要深刻到位，不能拘泥于形式與表面，要在行動上下足功夫，真正實現文化落地。此外，謝總強調公司領導層要“以身作則，帶好團隊”，只有具備良好的企業文化基因，華晨鑫源才會有更好的發展藍圖。
隨后，華晨鑫源涪陵制造基地總經理樊一、含谷制造基地曹文杰等分別代表三大制造板塊對企業文化建設作出實施承諾，均表示一定會以身作則，踐行北斗七星核心價值觀，積極做好各項文化建設工作，讓企業文化滲透團隊，深入人心。
最后，董事長龔大興在大會上與各級干部作了交流分享。董事長首先通過“富士康集團“150萬人的勤奮節儉為例，闡述了“勞動是創造一切財富的源泉”，道明了價值觀對一個企業發展的極其重要性;其次，董事長引用“陳勝吳廣揭竿起義”的歷史事件，結合華晨鑫源公司現狀，說明了何謂價值觀?怎么用價值觀去做事?最后，董事長指出，建設企業文化，就是公司領導層培育良好基因的過程，要求領導人要秉承“此次項目沒有搞好，就不要做下一個項目”的工業化精神，以身作則，親身踐行，培育出良好的文化基因，根據公司當前形勢，營造公司上下“你追我趕、熱火朝天、跑步向前”的文化氛圍，為公司未來的順利運行及遠大發展奠定堅實的基礎!
此次文化建設啟動大會的順利召開，標志著華晨鑫源重慶汽車有限公司企業文化建設的正式開展，確保了企業文化建設有效傳播和落地，切實提高全員凝聚力、競爭力和戰斗力，有利于促進公司快速、持續、健康發展!
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